回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月収×１２か月＋賞与×２回（それぞれ１か月～３か月）ほど。（会社利益で変動）
その他、建築士・施工管理の資格があれば月収に反映されます。
施工管理ポジションはしっかり業務をこなしていればあれば賞与はしっかりいただける印象です。
いわゆる業績賞与ですが、売り上げは毎年上がっているので賞与が出なかったことはありません。
売上や粗利も透明性を持って説明してくれるので納得感がある。
評価制度：
しっかり組織に貢献しているメンバーとそうではないメンバー（サボっている人）はしっかり見て評価している。
はたから見ても公正な判断が為されていると感じます。
評価マニュアルは公開されていないが、実績ベースと頑張り（貢献）ベースの２軸で評価されている感覚です。
月収×１２か月＋賞与×２回（それぞれ１か月～３か月）ほど。（会社利益で変動）
その他、建築士・施工管理の資格があれば月収に反映されます。
施工管理ポジションはしっかり業務をこなしていればあれば賞与はしっかりいただける印象です。
いわゆる業績賞与ですが、売り上げは毎年上がっているので賞与が出なかったことはありません。
売上や粗利も透明性を持って説明してくれるので納得感がある。
評価制度：
しっかり組織に貢献しているメンバーとそうではないメンバー（サボっている人）はしっかり見て評価している。
はたから見ても公正な判断が為されていると感じます。
評価マニュアルは公開されていないが、実績ベースと頑張り（貢献）ベースの２軸で評価されている感覚です。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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