回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 販売員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
店舗責任者になると一万円お給料が上がるが、意欲さえあれば簡単になれると感じた。人出が不足しているので役職が上がったらあがったで大変である。
ボーナスや住宅手当などの福利厚生はほとんどない。そのため一人暮らしなどの方などはとても大変であると思う。交通費だけは全額支給される。
評価制度:
マネージャ―などに上がるには売り上げや人件費などの数字が圧倒的に見られる。そのため人件費を抑えるためにアルバイトを削り、その分社員を長く働かせることや、一円でも安い業者から仕入れたりしている。最近人事部のトップに新しい方が入ってきてその方のお話を聞くとその評価制度をすべて刷新する、まずは人を大切にする、と言っていて話はとても魅力的に感じた。
株式会社リロードエッジの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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