「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(農業・林業・漁業)業界
- 株式会社よみうりサポートアンドサービスの評判・口コミ
- 株式会社よみうりサポートアンドサービスの企業カルチャー・組織体制
株式会社よみうりサポートアンドサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件
株式会社よみうりサポートアンドサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社よみうりサポートアンドサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社よみうりサポートアンドサービスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区新宿5丁目18-14新宿北西ビル 7F
その他・農業・林業・漁業
3.4
広島県広島市佐伯区五日市中央4−16−1広電コイン通りビル
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全成果主義なので過程は関係なく結果さえ出せば高く評価しても...
続きを見る
2.9
長野県長野市南堀138−1
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:つきあい、飲み会、ゴルフが大事という感じ。古い感じは残ってい...
続きを見る
3.2
北海道勇払郡安平町早来源武275
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ KKS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:同じ年度の入社の人と関わる機会が少ないので、基本的に上司の方...
続きを見る
3.7
長野県上伊那郡箕輪町中箕輪9301
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に自己管理による働き方になるので、自身をコントロールで...
続きを見る
2.9
京都府京都市中京区西ノ京西月光町40
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 実験動物の飼育管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員には製薬企業から出向してきた人が多い。...
続きを見る
3.4
東京都目黒区青葉台4−7−7住友不動産青葉台ヒルズ9F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「絵に描いた餅になっている」と感じる。理由は、簡単で、クォー...
続きを見る
3.5
福岡県福岡市東区多の津5−32−20
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しのいい関係性だと感じる。幹部クラスにも相談がしやすいの...
続きを見る
3.0
東京都目黒区東山1−2−7第44興和ビル3F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 飼育員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:OJTがあることもあり、技術の成長はかなり見込めると思われる...
続きを見る
2.9
大阪府池田市古江町630
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務上関わりがないと交流のない人も多く、積極的に交流すること...
続きを見る
株式会社よみうりサポートアンドサービスのカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社よみうりサポートアンドサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社内の年齢層にバラつきがあったり、社員の経験年数も様々だが、全員が発信者になるように
上下関係なく相談・提案ができる様な部署別ミーティングが開催されたり、上司が個別で1対1やチームごとにヒヤリングを行い、気軽にコミュニケーションをとれる環境を作ってくれており、全員がどのような案件を進めているのかなどの正しい情報の共有ができるので円滑に業務を遂行することができる。