回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 21万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年に1回の昇給があります。
頑張り次第では昇格もあります。
年に2回の賞与があり、稀ですが業績が良い時は臨時賞与もあります。
役職手当もあります。
評価制度:
昇進、昇格の頻度としては年に1回。
年功序列の為、キャリアアップしたい方や大幅な給料アップを目指す人には向いていないがコツコツ経験を積んでいきたい人には向いている。ただ、年功序列な為なんでこんな人がという人が役職に就いている事もある。
年に1回の昇給があります。
頑張り次第では昇格もあります。
年に2回の賞与があり、稀ですが業績が良い時は臨時賞与もあります。
役職手当もあります。
評価制度:
昇進、昇格の頻度としては年に1回。
年功序列の為、キャリアアップしたい方や大幅な給料アップを目指す人には向いていないがコツコツ経験を積んでいきたい人には向いている。ただ、年功序列な為なんでこんな人がという人が役職に就いている事もある。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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