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回答なし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:労働時間がオーバーしている
残業代がない
教育制度がない
士気が低すぎる
年功序列の考えが強い
新入社員の定着率が悪すぎる
退社が多い
イベントが毎月あるため残業等が多い
交通費がほとんどでない(会社支指示で移動があってもでません)
休日を減らせと圧力をかけられる(男性社員)

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:販売業のためお客がこなければ暇な時間が比較的多い ノルマがないため売り上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:各店、各地区での勉強会あります。時間外・就業時間内にも行えます。希望
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:1日8時間を超える時間には残業がつきます。休日出勤には割増の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:メガネスーパーと合併し、創業者が引退しTOPが変わったことで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標も明確、実績も全員が共有されており、評価項目もガラス張り。上司の主
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
多様な働き方支援:有給休暇は取れる環境になりました。稼ぐ月、休む月のメリハリがつ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
成長・キャリア開発:与えられるのではなく、取りに行く。そのための情報は全員が見れ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
雇用の安定性:100%中途入社者で構成されている。よって、過去の職歴に関係なく採
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
社内制度:地区や全社でキャンペーン(許可された経費内)の立ち上げも可能。個人賞品
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
企業文化・社風・組織体制:プライベートの用事が優先されます。運動会等の学校行事・
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
オフィス環境:必要な設備・備品がある場合、申請→許可の流れは明確です。清掃やクリ
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