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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】基本的に個人で取り組む仕事です。勤務年

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】否本社の会議で改善、改革等の提案を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】お客様のクレーム等に対して、私的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】上層部と仕事や話をする機会はありません。所属する店

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】出来ます。サービス業は人を理解しようとし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】入社1年間は本社で研修があります。その後は仕事

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】遅いです。お金がかかる事はほぼ却下

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】接客業は終わりはありません。達成感はあまりありません

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社研修と年に一回の実技筆記試験がある。、一般教養テスト的なものと、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム、つまり店舗での成果、売上高が最重要事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】否、現場にいない、現場を知らない社長の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては、上司がフォローしてく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修はかなりしっかりした研修制度だと思います。座学もあり、実技もあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】個人的に親身になってくれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】ヘルスケ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】休憩中に雑談の中で、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】仕事上必要

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】クレーム研修対クレ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験、経験者問わ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】以前は感じました。以前は定

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成のための異動

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員、パート、アルバイトはリストラで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】眼、メガネ、コンタクトレンズ、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】否、物理的に遠く、交流は

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2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：幅広い年齢層のお客様と接することが出来る。そのことで仕事以外の趣味など

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2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：同じやり方は通用しない点。似たような視力の人でも人によって強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】店長、店長代理までの人が定期的に集まる。１か月に一度集

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決める販売員なので、自分で捕まえ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さいと感じます。自分でなにもかも決められない為

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。目標や評価は部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】実感しないのは、今までと同じ事を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】本社研修。メーカー研修、外部の管理者養成

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】そうではない。今以上のポジションにはつけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】対人関係。どこにいってもこれは必要で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自主性を重んじる。地域によって客層が違

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愛眼株式会社

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成長・キャリア開発:基本的な技術の研修は、新卒入社２年目までに数回ある程度。通信... 続きを見る

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株式会社カミネ

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兵庫県神戸市中央区三宮町３−１−２２

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社メガネドラッグ
業界	流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
URL	https://www.meganedrug.com/
所在地	東京都大田区蒲田５−１５−８蒲田月村ビル５Ｆ

従業員数	195名
設立年	1961年
資本金	99百万円
代表者	森野義男
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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