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株式会社メガネドラッグのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】急な休日出勤等はありませんので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員には定期的な研修があり、先輩の作った充実した資料でベテランか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】メーカーの研修等がある時は、社長のオーケーが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当あり。条件は既婚者。独身の一人暮
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】一年に一度品川プリンスホテルで全体会議と称する新年
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休はありますが、育休は聞
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分だと感じております。月
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】労働基準に合わせ、2月以外は9日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社年数が長くなった社員が集まって研究会などを開きます。素晴らしい資
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】人材は充実しています。困難を乗り越えてきた社員が残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成のための異動
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員、パート、アルバイトはリストラで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】眼、メガネ、コンタクトレンズ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】遅いです。 お金がかかる事はほぼ却下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】実感しないのは、今までと同じ事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】接客業は終わりはありません。達成感はあまりありません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】本社研修。メーカー研修、外部の管理者養成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】否、物理的に遠く、交流は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうではない。今以上のポジションにはつけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できないのは、事業を縮小しているか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】対人関係。どこにいってもこれは必要で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】前述の通り、その隔た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:取りたい時にすぐ取れません。申請は直属の上司にパソコンの回覧で申請しま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】2000年までは取れなかった週休二日はきちんと取れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】有給消化率は33%、サービス業の為繁忙
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】有給消化が三分の1の為、長期休暇は無理です
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】1万5千円程度、正規の残業時間を削減
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】2000年までは1年に千円昇級、その後昇級無し、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【手当の有無・金額】住宅手当7千円、主任役職手当5千
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】社長の親族以外は
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