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株式会社ミナミ電器産業の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給もあり、同業者の中では高めの給与であると思う。また賞与も年二回支給される。地方公共団体が取引先の為、不況などの波を受けにくい

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】正社員は、月給制で支給される。パートは、時給で支給各
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年二回、夏季と年末に賞与が出るまた、業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:労働時間が長く、休日がない。時間や日数に対して給与支給額が極端に少ない
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3.3
熊本県山鹿市鍋田178−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブ制度などはあるが多いとは言えない... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市旭区本宿町75−26
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】年齢で自動的に上がる、役職に応... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区恵比寿1−21−8VORT恵比寿Ⅲ6F
不動産・建設・建設
3.0
愛知県名古屋市東区葵3−19−7葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:月給(基本給+見込残業代+諸手当)と賞与(年2回)が大まかな... 続きを見る
3.7
京都府京都市伏見区桃山町西尾35−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:・昇給は、年に1回あります。手当は、他社にはないようなお食事... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1−1−38
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 作業員
給与制度:交通システム部の技能職に関してはほぼ昇給はないと上の先輩は言... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区西天満3−7−4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事部がなく、実際には評価制度はないといっても過言ではない。... 続きを見る
4.0
山口県山口市嘉川3471−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年齢、性別に関係なく営業成績に応じて昇給できる為、仕事に対し... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北9条西3−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:特にノルマとかはありませんが、全員が高い目標に向かって取り組... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
給与制度:残業時間が多く、比例して給与は高くなる傾向にあります。但し、... 続きを見る

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