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株式会社MDSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
役職にもよるが限定メニューの開発などを年齢を考慮せずにやらせてくれるので挑戦の機会は多いと思われる。
但し、アドバイスを聞ける人も多くないので自分の力でやり切れる腕が必要。

組織体制・コミュニケーション:
社員は新入社員か勤続年数が長い人か両極端な感じ。基本的には優しい人ばかりだが、質問をするだけで怒られる場合もあるのでコミュニケーション能力は必須。
人とのコミュニケーションが苦手だったり、声が小さかったりする人は少しストレスになってしまうかも。

回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エクササイズ/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:トレーナーになりたいとこれから思う方は資格なくてもなれるの
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回答者: 女性/ 接客・調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:飲食部は毎月1回の試食会に、調理経験あるなしに限らず1~2
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エクササイズ/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
組織体制・コミュニケーション:本社の方と関わる機会は少ないですが、意見しにくい場
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3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−1−5RLビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトからの正社員化が多く。社員経歴をアルバイトから入れ... 続きを見る
2.5
東京都港区芝2−12−15芝大一ビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 店舗業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的には年齢が若い人が多いです。一緒に働く従業員さんも学生... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川2−13−8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:古い企業概念が色濃く残っている。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿6−28−8ラ・ベルティ新宿3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ここまで風通しの良い会社は珍しいのではないかと思います。役職... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田須田町1−10
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部の人や他の職場の人と話す機会は少ないと思う。また職場によ... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋大伝馬町10−8タキトミビル4F
飲食・フード・外食
3.5
愛知県名古屋市天白区植田西2−1410
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売促進課課長兼エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱っぽく飽きやすい。100%のトップダウン体制。中途社員の意... 続きを見る
3.7
東京都中央区銀座3−13−11銀座芦澤ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
企業カルチャー・社風:社長を筆頭にあらゆる事に挑戦していくので、多くのチャンスをも... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町4−6−18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念は特になく、あっても形骸化している。上司の考えや価値観が... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区南堀江1−14−26中澤唐木ビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シャンデリアテーブル
企業カルチャー・社風:新卒1.2年目でも頑張ってる子には責任ある仕事をどんどん任せ... 続きを見る

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