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株式会社マルタマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月11日
福利厚生:
住宅補助は新卒のみ(3年間)
通勤手当は支給されます。

オフィス環境:
本社・店舗どちらの勤務でも宮城県内のみのため、引っ越しを伴う異動はほぼ無し

株式会社マルタマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
多様な働き方支援:残業時間は少ない方だと感じます。自身の業務も内勤で進めることができるため基本的に残業にはならずその日の仕事を終え退勤することができます。(その日のホールスタッフの人数にもよりますが)。役職が上がるにつれ業務も変わってくるので閉店後の業務も入りやむを得ず残業になることがありますが、機械トラブルやカウンター締めで計算が合わないなど対応や原因追及で時間がかかることがありますが1~2時間で終えることがほとんどだと感じます。業務の進め方さえ効率よければ極端に多い残業にはならずプライベートの時間に影響はないと思います。

株式会社マルタマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール

3.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
組織体制・コミュニケーション:
株式会社まるたまでは、部署間の交流は少ないものの、上司とのコミュニケーションが取りやすい職場環境が整っています。上司との距離が近く、相談や意見交換がしやすいため、業務上の問題や提案もスムーズに進めることが可能です。風通しの良い雰囲気が特徴で、社員一人ひとりが働きやすさを実感できる職場となっています。

株式会社マルタマの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール

3.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
女性の働きやすさ:
株式会社まるたまでは、性別に関係なく能力や条件が合えば管理職への昇進が可能であり、公平な評価制度が整っています。また、社員が働きやすい環境づくりを重視しており、休日も比較的取得しやすい体制が整備されています。

株式会社マルタマの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:
人事部や上司との面談は頻繁に行うので、相談や自分のキャリアについての話はしやすいと思います。またそれに応じた支援もしっかりあります。

株式会社マルタマの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】特に高い学歴もなく、誰でもできる仕事で生活安定を図るためでした。【入社後のギャップ】今はだいぶマシになりましたが、自分が入社した頃は世間一般の評価通りレベルが低かったです。業界全般のサービスレベルが上がっています。

株式会社マルタマの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
仕事内容:基本的にはホールでの仕事がメインでした。ご遊戯されているお客様の対応、ホール巡回、遊戯台清掃、カウンター業務、遊戯台トラブルの対応が主に行なっている業務でした。対応できないトラブルなどは社員や上司にフォローをしてもらいながら自身のスキルを習得することができました。役職に就くと業務の内容が少しずつ変わっていき、データ管理や金銭業務、人材育成に関わり仕事の幅が広がっていきます。また営業数値なども日常的に見て自店の状況把握もして今後の戦略に活かします。

株式会社マルタマの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール

3.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 27万円 0万円 40万円
年収 370万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
株式会社まるたまでは、公平で透明性の高い評価制度を導入しています。社員の能力や成果を正当に評価し、キャリアアップの機会を提供する仕組みが整っています。定期的な面談や目標設定を通じて個々の成長を支援し、頑張りがしっかりと報われる環境を実現。社員のやる気を引き出し、長期的な成長をサポートする評価体制が特徴です。