回答者： 男性/ 人材・組織開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
?勤務時間について
コンサルタントは、事業外みなし労働時間制を採用しているので、顧客先での仕事やテレワークの日は、何時間働こうが就業規則で規定された時間働いたこととして認められる。極論を言うと、テレワークの日は、朝7時～16時で働いてもいいし、10時～19時で働いてもいい。9時～12時の3時間でもかまわない。ただし、業務計画で期初に社員や会社にコミットした成果を出すことを前提としている。そのため、成果を出すために頑張っていると、結果的に週40時間程度働いている人が大半である。休暇は、比較的調整しやすい。お盆休みや年末年始の休暇と組み合わせて10連休とすることが可能で、何人かはそうしている。土日に仕事することはあるが、長期休暇は取りやすいので、一足早い夏休みを取って、ハワイ旅行に行った社員もいる。
多様な働き方支援：
リモートワークできるか否かというより、仕事が入るようになると、リモートワークが中心となる。
毎日会社に行くという文化がそもそも既存社員にはない（コロナ渦以降、増々そうなった）。
新人は、勉強会やトレーニングがあるので、入社後1年くらいは原則出社することにはなるが、月に数回はリモートワークになる。
?勤務時間について
コンサルタントは、事業外みなし労働時間制を採用しているので、顧客先での仕事やテレワークの日は、何時間働こうが就業規則で規定された時間働いたこととして認められる。極論を言うと、テレワークの日は、朝7時～16時で働いてもいいし、10時～19時で働いてもいい。9時～12時の3時間でもかまわない。ただし、業務計画で期初に社員や会社にコミットした成果を出すことを前提としている。そのため、成果を出すために頑張っていると、結果的に週40時間程度働いている人が大半である。休暇は、比較的調整しやすい。お盆休みや年末年始の休暇と組み合わせて10連休とすることが可能で、何人かはそうしている。土日に仕事することはあるが、長期休暇は取りやすいので、一足早い夏休みを取って、ハワイ旅行に行った社員もいる。
多様な働き方支援：
リモートワークできるか否かというより、仕事が入るようになると、リモートワークが中心となる。
毎日会社に行くという文化がそもそも既存社員にはない（コロナ渦以降、増々そうなった）。
新人は、勉強会やトレーニングがあるので、入社後1年くらいは原則出社することにはなるが、月に数回はリモートワークになる。
株式会社マネジメントパートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社マネジメントパートナーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人材・組織開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金は中退共などで対応しており、勤続年数に応じて増えていく仕組みになっている。入社1年程度が経過すると、自社の株を取得できる（購入可能）。社員としても株主としても経営に積極的に参画できる会社。住宅補助や寮はないが、その分、給与や賞与原資にまわしているので、固定給が一般的な中小企業よりも高水準ではないかと思う。
オフィス環境：
東京本社は狭い。定員6名。入社２，３年が経過すると、コンサルタントは段階的にテレワークになる。また研修・コンサルティングを担当するために出張が多いため、ほとんど会社に行かない。よってオフィス環境が仕事のパフォーマンスに影響することはない。企業研修や教育・経営理論に関する書籍が多数揃っているので入社後１年くらいは図書館代わりに利用できる。
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