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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車整備

1.9

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:やっていくうちに慣れます。仕事の幅を増やす方法は経験を積んで

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回答者：女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:接遇やマナー、キャリア形成の研修がある。働きがい:接客業なの

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:整備側も営業側もホンダの研修をレベルに応じた内容で受けさせて

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回答者：男性/ 自動車販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:周りから学ぶ事が多いが、店長以上の上司から学べる事は全くない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:新人は辞めるのが早い。残っているのは中堅以降が多い。働きがい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】営業マンとは違い、事務員は個々の成果

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社全体として、上層部に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】みんなで助け合い、協力しあっていたので、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客さんに船岡店の顔として覚えていただき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】与えられた仕事だけができるのは当たり前の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】感じました。CSにも力を入れており、年々

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】事務職の方であれば、接遇マナーの研修やロールプ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】出来ました。郡部に位置していたこともあり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】夜に時間外でスタッフ全員でCSをあげるため

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】お客さまの要望を素早く理解し、それに応

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】メイクアップ研修、女性の立ち振舞い、新車勉強会

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会社名	宮城ホンダ販売株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.hondacars-miyagi.co.jp/
所在地	宮城県仙台市宮城野区扇町３−４−４６

従業員数	140名
設立年	1972年
資本金	48百万円
代表者	石山稔
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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