回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は評価制度に基づき年1回です。個人評価と業績評価の合計点になります。
賞与は年３回です。（夏、冬と春は業績賞与）
評価制度:
一般職から店長への昇進は他社と比べてライバルは少ないと思うのでチャンスは多くあると思います。
実力主義を謳っているので年齢に関わらずチャンスが多い会社だと思います。
昇給は評価制度に基づき年1回です。個人評価と業績評価の合計点になります。
賞与は年３回です。（夏、冬と春は業績賞与）
評価制度:
一般職から店長への昇進は他社と比べてライバルは少ないと思うのでチャンスは多くあると思います。
実力主義を謳っているので年齢に関わらずチャンスが多い会社だと思います。
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回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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