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株式会社ベルハウジングの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度があります。
抜けた社員をほかの社員で仕事を割り振るのですが、皆快く仕事を引き受けてくれるのでありがたかったです。
社長も上司も結婚、出産に「おめでとう」と喜んでお祝いしていただけました。
正社員として復帰してもいいし
パートなど雇用形態を変えて働き続けることもできます。自分で選べます。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:工務、営業、広報と女性も多く働きやすい環境だと思う。ただ、トイ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:男性と同じにはならないので給料面や待遇は大きく異なる。飲
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:女性は性的なイメージか飾りでしかないが、それでよければ気
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:会長以外女性管理職はいない。役職のある男性はバツイチが多
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3.1
北海道札幌市北区北9条西3−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の差はありません、また雑用も押し付けるような職場環境でも... 続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:人事総務部が率先して女性の産育休や復職などサポートする体制が... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市南区那の川1−23−35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は独身手当や住宅補助が必ず貰えるので、待遇は良いと思いま... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が活躍している 幹部やリーダー職に女性がいる... 続きを見る
3.3
東京都荒川区西日暮里2−26−2日暮里UCビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多い会社なので、心配される方もいるかもしれませんが、と... 続きを見る
2.9
東京都中央区勝どき4−6−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:事務員等は女性が担っているが営業、技術部門にはほとんど在籍し... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区城見2−1−61OBPパナソニックタワー10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。働きやすさ自体はあると思う。... 続きを見る
3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:建築業という事からか、女性の管理職は殆ど居ません。各課のお世... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷本塩町14−1タナカビル本館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の社員は事務だけです。おじさん方は飲み屋のお姉ちゃんくら... 続きを見る
3.0
東京都新宿区内藤町1カンドービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働き安いのでは。早く帰れるし。そんなに残業していないよ... 続きを見る

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