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アサヒフレッシュロジ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
福利厚生:
住宅補助や転勤による引越し補助、赴任手当は手厚くなっていると思う。

オフィス環境:
拠点によると思うが、所詮は倉庫といった感じ。未だに有線のLANが入り乱れているところもあります。食品を扱う以上最低限の衛生管理はされていますが、それも拠点によりけり。

アサヒフレッシュロジ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間がバラバラの為、深夜勤務と日勤の調整が難しい。ただ、休みはしっかり取れるし有給もとりやすい。
残業もしっかり管理されており、1分単位で支給されるし月の残業も皆少ないのが特徴。

多様な働き方支援:
副業可

アサヒフレッシュロジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
拠点により異なります。全社的には上が右と言えば右。

組織体制・コミュニケーション:
交代制になるので、メールやメモ、瞬間的なやり取りになることが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトに関しては言葉は話せなくても数字が読めれば大丈夫なので、色んな国の人が働いています。

アサヒフレッシュロジ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
少しづつだが女性の管理者も増えている。ただ、育休などの取りやすさなどはまだまだ改善の余地がありそうな気がします。

アサヒフレッシュロジ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:
庫内での仕分けや、作業工程計画書などを毎日作成することになるので最低限のExcelスキルが身につきます。VLOOKやif関数など。規模にもよりますが多人数、多肯定を同時並行的に回す事が必須となるので人員配置や生産性の確認も必要スキルになる。けっかとしてTC型倉庫でのオペレーションが身につく。

キャリアへの影響:
人との関わりを増やし、人間が大切であると認識させた。生産性効率は当然まとめなければならない数値だが、効率ばかり重視していても人がついてこなければ現場は回らない。

アサヒフレッシュロジ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤が多いと感じる。

アサヒフレッシュロジ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
事業の強み:
取引先が業界最大手のコンビニなので安定している。

事業の弱み:
取引先が一社に限られるので取引先次第で会社の運命が決まる。

事業展望:
見通しが甘い為、今後の展望や目標を明確にした方がいい。

アサヒフレッシュロジ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
資格手当と自覚手当が占めるウエイトが非常に大きいので基本給は非常に低い水準となっている。残業あるいは夜勤が必須となる。

評価制度:
半期ごとに設定された目標に対しての達成度で賞与等の上下はあるが、設定される目標も達成度合いについても最終的には上司の裁量になってしまうので不公平と言えば不公平な評価となる。