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株式会社フタバスポーツの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
41件
株式会社フタバスポーツの口コミ一覧ページです。株式会社フタバスポーツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フタバスポーツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月08日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ インターネット/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ EC/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ インターネット/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ EC/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ ネット/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ インターネット/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ EC/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ インターネット/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ EC/ 一般
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ インターネット/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ EC/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ ネット/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ ネット/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フタバスポーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ネット/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
サッカーに関する知識やサッカーに興味を持ったスタッフが多く在籍しておりました。お客様とのコミュニケーションを重要視していることが周りのスタッフから感じることもありました。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境で社員同士のコミュニケーションは良好でした。組織間の交流があまりなく組織の意見を伝えることが難しい状況でありました。
ダイバーシティ・多様性:
多能性を重視し、様々な年齢層の社員が働く環境でした。性別、宗教、国籍などの要因に関わらず誰もが平等な機会が提供されていました。