回答者： 男性/ 海上郵便業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度は、年1回昇給もあり、賞与も基本給の約2倍あり、残業代も1分単位で支給されるので給与の制度として良好だと思います。しかし、30才を基準とし、基本給の制度が年齢給のため、若い時は多少安く感じてしまうかもしれません。ですが、退職金制度が有り、若い時から務めると、しっかり支給されると思いますので長く務めることをお勧めします。
評価制度：
この会社の評価制度は、昇進昇格の頻度は、現在在籍している役職業の先輩達が定年、部署移動など特例が無ければ、昇格などはできません。また、評価としては、人柄や実力、仕事への取り組む姿勢など、現場監督から見た判断で評価がされると思います。社内作業で年功序列が多少あると思いますが、長く務める事で楽しく仲よく会社に馴染みやすい社内環境があると思います。
この会社の給与制度は、年1回昇給もあり、賞与も基本給の約2倍あり、残業代も1分単位で支給されるので給与の制度として良好だと思います。しかし、30才を基準とし、基本給の制度が年齢給のため、若い時は多少安く感じてしまうかもしれません。ですが、退職金制度が有り、若い時から務めると、しっかり支給されると思いますので長く務めることをお勧めします。
評価制度：
この会社の評価制度は、昇進昇格の頻度は、現在在籍している役職業の先輩達が定年、部署移動など特例が無ければ、昇格などはできません。また、評価としては、人柄や実力、仕事への取り組む姿勢など、現場監督から見た判断で評価がされると思います。社内作業で年功序列が多少あると思いますが、長く務める事で楽しく仲よく会社に馴染みやすい社内環境があると思います。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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