回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は組合と会社との話し合いによってベースが決まる。
賞与については半期の成績の評価により変動あり。
今はころな禍なので業績自体が悪いため、賞与はほとんどない状況である。
また55才で役職定年となり昇給はなくなる
評価制度:
評価制度は年間予算(ノルマ)の達成状況により判断される。
年間予算に対してA~Eの判定が出される。
C判定が基準でD判定以下だと昇進はない。
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回答者: 女性/ インセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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