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株式会社岐阜タンメンＢＢＣのカテゴリ別口コミ（72件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(17件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(4件)

株式会社岐阜タンメンＢＢＣの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
461万円250~760万円15人
[年収算出方法]

（平均年齢31.2歳）

回答者の平均年収461万円
回答者の年収範囲250~760万円
回答者数15人
[年収算出方法]

（平均年齢31.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢27.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		472万円
（平均年齢32.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		550万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（4件）

株式会社岐阜タンメンＢＢＣの回答者別口コミ（5件）

  • 飲食 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年07月20日
  • 営業部 / 店長 / 現場スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年02月09日
  • 調理 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年08月10日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年12月02日
  • 営業責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年03月25日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社岐阜タンメンＢＢＣの職種別口コミ（72件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（55件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（72件）

株式会社岐阜タンメンＢＢＣの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
福利厚生:
住宅補助・食事補助・交通費全額支給（車移動前提です）・現住所からかなり遠くになってしまった時は相当手厚い住宅補助が支給されます。

オフィス環境:
店舗によって変わりますが、冷暖房もしっかりあり快適に働けると思います。
季節によっては厨房のエアコンの効きが悪いですが、安全上などの問題で致し方ない部分はあります。
一部の店舗は駐車場から店舗の距離が遠いです。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
土日しっかり休みたい方はおすすめできません。
一番忙しいからです。
ただ、用事がある場合などは相当融通が効きますので全く休めないわけではありません。
平日休みも取れるので用事が多い方などは逆にメリットかもしれません。

多様な働き方支援:
時短勤務は1勤務を半分に分割して取ることができます。
副業は企業に属さない限り大丈夫ですが、会社のお給料で十分賄える額はもらえるので正直やる必要性を感じません。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。
上層部の方が現場に来る機会や話す機会が多いと思いますし、きちんと話を聞いてくれるのでできること・できないことはありますが不満に思うことはありません。
悪質性がない場合のミスや失敗は咎められることはよっぽどなく、次に繋げるためのお話もしてくれるので色々挑戦するにはやりやすい会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい方しかいません。
縦・横の繋がりも活発なのでコミュニケーションが好きな方は本当におすすめな会社です。
ただ、コミュニケーションが活発が故に人間関係が悪くなるときもありますが上司や会社が仲裁に入ってくれるので人間関係があまりにも酷くなることは稀です。

ダイバーシティ・多様性:
基本どんな方も歓迎な雰囲気はありますが、察する・気を遣うなど文化の違いで困ることはあるかもしれません。
ただ、上司がサポートしてくれると思いますので話を聞いてしっかり受け入れられる方なら大丈夫だと思います。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
女性の働きやすさ:
女性の店長さんもいらっしゃいます。
困ったことなどがあれば本社に相談すれば良い落とし所を探してくれる印象です。
ただ、飲食業なのでネイルなどが好きな方やおしゃれに強いこだわりのある方は上司と相談して工夫する必要はあると思います。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
研修は毎月、Zoomであります。
たまに集まってコミュニケーションを兼ねた研修もあります。
資格取得や料理の腕を磨きたい方などは基本マニュアルに沿って誰でもできるようにお店が設計されているので期待しないほうが良いと思います。

働きがい:
お客さんや部下から感謝の言葉や店長で良かったなど言われた時が一番やりがいを感じます。
本社の表彰も半年に一回あり、色々な視点で表彰され、新入社員さんも表彰されたりすることもあるので新入社員さんはすごく嬉しい経験だったと思います。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどありませんが、プライベートと仕事の両立は上司の考え方やお店の事情によってだいぶ差があると思います。
少し昔に比べて改善されたような気がしますし今後も改善する動きはありますが、それでも難しい場合があります。
他の飲食店に比べたらだいぶ融通は聞きますが、あくまで飲食店の話であって土日が休みやすい企業さんと一緒だと思って入ると大変だと思います。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
事業の強み:
土台がしっかりしているのですごく安定していると思います。
コロナ禍最初の方ではボーナス半分カット1回はありましたが、その後は規模が拡大し、給与が一律アップしたり特別ボーナスがあったりして規模の縮小や倒産が相次ぐ中で社内の人間ではありますがすごいと感じました。

事業の弱み:
まだまだ中小企業なので仕組み化できていない点や、見切り発車にしか思えないような取り組みをすることがあり稀にびっくりすることがあるかもしれません。
ただ、意見を聞いてやめたり仕組みができたり柔軟に動いてくれるのでそこまで心配していません。

事業展望:
芯がしっかりしているので、今後も安定重視で規模を拡大していくと思います。
その上で今の形が合わなくなってきた時はその都度新しい仕組みができると思います。
時には失敗もありますが、現場・上層部が一体となって会社をアップデートしながら規模を拡大していくと思います。
岐阜タンメンが主力のブランドではありますが、第二のブランドや情勢を見極めた経営をしていると思うので潰れることはまずないと思っています。

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株式会社岐阜タンメンＢＢＣの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月20日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年07月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
760万円 --万円 --万円 --万円
年収 760万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
今年度より基本給与が全員一律1万円アップしたりと、従業員に対する還元を意識した社風です。
社長の意向としてもこの先従業員の給与を上げていきたい思いがあり、実現に対して具体的に動いているため将来的な給与は今以上になる見込みが高いです。
私自身も数年前に比べ基本給が6万円アップしています。
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