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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:管理者としてアルバイト・パートの方々の管理、教育を行い、こコミュニケーションを取っていく過程で、各々の成長や変化をまじかに感じられ、売上げ目標という共通した目標に共に取り組んで行くことにより、深い絆が生まれます。このような場面で生まれた関係性は、長きにわたって続いていくことが多く、自分自身の人脈を構築して行く中で一生の財産になりえると思います。あまりマニュアルによる縛りがない社風でありますので、自分の思い描いた通りに管理していき、それが業績の向上に繋がった時に非常に良い達成感を得られます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
教育・研修:基盤とする教育マニュアル自体は存在しますが、個々の仕事への取り組み方
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
教育・研修:売り上げを大きく左右する要因としてイベントや天候等ありますが一番の問
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
成長・キャリア開発:未経験の人でも店舗責任者になった社員がいる。つまり未経験から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
評価制度:よく言えば、一人一人の能力や経験に応じた評価や給与と言えるかも知れない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
教育・研修:調理・製造は時間的に安定しているので、配達の(往復)時間を把握し、円
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:入社後、すぐでも自分の可能性を広げられる会社だと思います。店長になれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:調理だけではなく配達・宅配事業をしてみると、様々なご事情のお客様が居ら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
事業での社会貢献:1日の中で、製造や配達に従事する以外の時間は、比較的自由だと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
評価制度:結果重視の会社だと自分は思います。年齢は35歳と言う年齢ですが、今1店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
会社の安定性:競合他社、天候、イベント等、売上を左右する要因が多い業界だと思いま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
事業での社会貢献:お客様とのやりとりがうまくいくと達成感がうまれます。目標に売上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
福利厚生:社員一名体制の店舗が多いので、社員同士のつながりが薄いと思います。親睦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:決められた事のなかであれば、自分の考えで店舗運営を任される。売上が上が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
会社の安定性:働く時間が長いのでだらけたり、頭と体が一つにならなくなる。もう少し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:店長になってからは、全て自分の責任になるが、その分自分の思うように店舗
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
福利厚生:休みの日数自体は決して多くはないが全社員が協力して、全員が毎月きちんと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
教育・研修:なぜ新卒を採用しないのかが気になる。即戦力が欲しいのは分かるが若い人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
働きがい:店舗を任せてもらい、人・物・金を予算内で使いマネジメントしている。結果
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月07日
給与水準:決して給与が低いという訳ではないのですが、やはり給与の金額イコール社員
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:社員は比較的定着している方だと思う。休みが取りやすい環境ではないが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:デリバリーサービス自体の需要は以前と変わってはいかないと思われる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
オフィス環境:配達に使うバイクや車が、古いためかよく壊れる。特にバイクに関しては
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:バイトの給与については店舗の売り上げにより変わるので、業績の悪い店舗に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】3~4時間【勤務時間に納得できるか】忙
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:バイトについては教育や研修が必要なほどの仕事はない。一般的な常識があ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
福利厚生:アルバイトなので、福利厚生てきなものは徳にないが、アルバイト事故をした
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:会社自体の安定性はバイトの立場からは分からないが、店舗としては田舎
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:タイムカードで管理されているので働いた分だけお金がもらえてサービス残業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:バイト研修期間の教育マニュアル等は存在しているようであるが、実際に行
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:店舗によってアルバイトの数も違うので一概には言えないが、シフ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:研修中とベテランで最大250円ほど時給に差が出ることになっているが、実
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