回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 45万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
同規模の会社に比べ給与は良いと思う。昇給も中小企業としては良い。
勤続年数が給与に大きく影響していたが少し能力を評価する方向へシフトしつつあるように思う。
残業が少ないため、若い人の給与は安くなると思う。
評価制度:
以前は完全に勤続年数による昇格だった。よっぽど酷い人間以外は。
近年は実力に対する評価の割合が増えているように感じる。
同規模の会社に比べ給与は良いと思う。昇給も中小企業としては良い。
勤続年数が給与に大きく影響していたが少し能力を評価する方向へシフトしつつあるように思う。
残業が少ないため、若い人の給与は安くなると思う。
評価制度:
以前は完全に勤続年数による昇格だった。よっぽど酷い人間以外は。
近年は実力に対する評価の割合が増えているように感じる。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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