「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社ハギヤニューテクノの評判・口コミ
- 株式会社ハギヤニューテクノの企業カルチャー・組織体制
株式会社ハギヤニューテクノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社ハギヤニューテクノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハギヤニューテクノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハギヤニューテクノへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県岡崎市渡町薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:中小企業ならではだと思うが、管理職との距離が近く比較的コミュ...
続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1−1−109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ スピーカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:これまでの実績をベースに仕事を組み立てることが多い。実績のあ...
続きを見る
3.2
富山県魚津市東山800
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人を否定せず、応援する環境があります。組織体制・コミ...
続きを見る
2.4
埼玉県上尾市瓦葺721
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋横山町3−10NB日本橋ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があるため、異なる分野の職種への部署...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市栄区笠間2−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。東芝系ってこともあり、東芝関係のものが多い。組織体...
続きを見る
2.8
東京都武蔵村山市伊奈平2−51−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当社は人事異動が頻繁に行われ、上司が変わるこ...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦4−3−4田町きよたビル2F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思います。働く人が好きで在籍している社員...
続きを見る
3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化を嫌う為思い切ったプロジェクトが行われない。よく言えば変...
続きを見る
2.7
香川県高松市香西南町455−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工程監督者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の当たり外れは大きい。ダイバーシティ・多様性:主に男性の...
続きを見る
株式会社ハギヤニューテクノのカテゴリ別口コミ(20件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ハギヤニューテクノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不明/ なし
一族経営。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい。
部署の縦割りは感じる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。