回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給；毎年4月に面談を用いて業績及び取引先とのコミニュケーション、業務態度等を含め昇給の判断基準になっていると思います。
賞与；夏、冬のボーナスのほか年度決算ボーナスがありこの8年間は出続けています。
各種手当；無事故手当及び皆勤手当が付きます。
評価制度：
評価基準としては関係部署とのコミュニケーション、取引先とのコミュニケーション能力、勤務態度遅刻及び情報の共有と報連相が出来ているか。後、売上業績での評価となる為売上高、ロス高、値引き高があると思います。決して年功序列ではないと思います。
昇給；毎年4月に面談を用いて業績及び取引先とのコミニュケーション、業務態度等を含め昇給の判断基準になっていると思います。
賞与；夏、冬のボーナスのほか年度決算ボーナスがありこの8年間は出続けています。
各種手当；無事故手当及び皆勤手当が付きます。
評価制度：
評価基準としては関係部署とのコミュニケーション、取引先とのコミュニケーション能力、勤務態度遅刻及び情報の共有と報連相が出来ているか。後、売上業績での評価となる為売上高、ロス高、値引き高があると思います。決して年功序列ではないと思います。
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回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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