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株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の職種別口コミ(17件)

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株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
福利厚生:
住宅補助で会社が8割負担してくるのでかなり家賃を抑えられます。他にも年間3万円分の自由に使えるポイントがもらえます。

オフィス環境:
業務の内容上オフィスは高速道路の近くにあります。そのため駅からは遠いので、車で通勤している人がほとんどです。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 高速道路維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先に左右される。(残業など)
休暇は比較的取得しやすく、休みも多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に出来ない。
社外秘な物も多く、コロナ禍でリモートワークを取り入れたが、電話対応程度でほとんど仕事にならない。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。
高速道路民営化前の、日本道路公団の下請会社時代のマインドを継続して持ち続けている人も多い。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも昭和から抜け出せていない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用や外国人採用には消極的。
多様な価値観を取り込んでいくような風土はない。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 高速道路維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:
男性の職場感が強く、事務・総務・人事などは女性がいるが、現場仕事が多いのでなかなか女性が働くのは厳しいと思う。
差別とかでは無く、危険が多い。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はかなり充実しています。研修も多いですが、実際に業務に活かせているかは微妙な所です。

働きがい:
高速道路の維持管理を通して多くの人の生活を支えることができます。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業所

4.4
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページなどを見ると現場で作業しかしないように思うが、約3分の2以上の社員は実際に自分で作業せず、協力会社と呼ばれる(下請け業社)の管理(施工管理のようなもの)の職がメインになる。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業所

4.4
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:
新規参入ができない、グループ形態なのでネクスコがなくならない限りは安泰。

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 高速道路維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
低くはないが、もう少し高くても良いと思う。
利益を求めない会社だが、だからといって給与が世間の平均では意味がない。(雇用面で力不足になる)
労働者不足が懸念されている中で、シンプルに給与が高ければもっと集まると思う。

評価制度:
昇進にはある程度のレベルが必要であり、その他必要資格もある。
実力があれざ、昇格も早いが、やはり年功序列や勤続年数などが基準になっていると感じる。