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株式会社ネオシスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ネオシスの回答者別口コミ（3件）

  • テレフォンアポイントメント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年12月17日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月20日
  • コールセンター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年06月14日
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株式会社ネオシスの職種別口コミ（8件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ネオシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 女性/ テレフォンアポイントメント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年12月17日
オフィス環境:
私の居た時期はトイレが男女ひとつづつしかなく
決まった休憩時間が１０分だったのでトイレがとても混んでいた。
喫煙スペースは決まった場所にあるが、大勢の人が一気に出てくるので
分煙はされているといえど、休憩終わりにはフロア全体がタバコ臭くなる。

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株式会社ネオシスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間などは基本的に自分の好きなように設定ができた。休みはシフト制で土日祝日は関係ない。ただ、成績が悪いとシフトの制限がかかり思うように働けない、稼げない人がたくさんいた。学生には働きやすい環境かと思います。

多様な働き方支援:
今はどうかわかりませんが当時はリモートワークはできなかった。副業はしてる人がいたし、、自分もしてたので恐らくOKかと思われる。早上がり制度は特になかった。

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株式会社ネオシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 女性/ テレフォンアポイントメント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年12月17日
企業カルチャー・社風:
研修を行ってくれる社員は丁寧で優しいが、
実際にチームに配属になったときに周りの人と合うかは運
突然チームが変わることもある。
アルバイトから正社員になっている人がいたので正社員に挑戦できる環境ではあったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本上司も電話をしているので話しかけられるタイミングは少ない。

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株式会社ネオシスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月20日
女性の働きやすさ:
女性が多いため働きやすい

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株式会社ネオシスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月20日
成長・キャリア開発:
上司からは具体的なアドバイスなどはなく、基本的に自ら考え行動しなくてはならないため自主性が伸びる。学生のアルバイトと共に働く環境の為、精神的に若くいられる。電話営業が基本の為、電話対応の質が向上し事務職などへの転職の際には役に立つ。

働きがい:
部下の成長

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株式会社ネオシスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 女性/ テレフォンアポイントメント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年12月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
28万円 1万円 0万円 7万円
年収 28万円
月給（総額） 1万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 7万円
給与制度:
求人情報には３か月で昇給と書いてあったが実際はテストがありそれに合格すると昇給というシステムだった。

評価制度:
チームごとの達成目標などが達成されれば昇給やインセンティブもあったが、入りたての人間には関係なかった。

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