回答者： 男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、各評価制度を用いて判断される。
各事業部の上長が判断するので、上長次第でかなり幅があるように感じる。
賞与は年2回、夏は寸志程度で冬は1~2か月分(個人差あり)貰える。
結婚、出産、入院等にの際には各タイミングで祝い・見舞い金がもらえる。
評価制度：
昇給と同じく、ほぼ年一回のタイミングで昇格もある。
希に会社都合で年中での昇格などもある。
評価は基本的には年功序列。
第三者から見て明確に努力もしくは実力が秀でている、貢献度が高い者はある程度裁量を持たせると共に給与面もある程度優遇される。
昇給は年に一度、各評価制度を用いて判断される。
各事業部の上長が判断するので、上長次第でかなり幅があるように感じる。
賞与は年2回、夏は寸志程度で冬は1~2か月分(個人差あり)貰える。
結婚、出産、入院等にの際には各タイミングで祝い・見舞い金がもらえる。
評価制度：
昇給と同じく、ほぼ年一回のタイミングで昇格もある。
希に会社都合で年中での昇格などもある。
評価は基本的には年功序列。
第三者から見て明確に努力もしくは実力が秀でている、貢献度が高い者はある程度裁量を持たせると共に給与面もある程度優遇される。
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回答者： 男性/ カメラ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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