「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社ナリコーの評判・口コミ
- 株式会社ナリコーの企業カルチャー・組織体制
株式会社ナリコーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ナリコーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナリコーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナリコーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市中区弁天通4−57
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんもらえる会社だと思います。組織体制・コ...
続きを見る
3.0
広島県広島市中区小網町6−12中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場によって人が違うので合う合わないが発生する。挑戦する機会...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区西中島5−4−20中央ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ m2/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良いものには本社主体での対応もあり動きは良い。また、業務改善...
続きを見る
3.7
京都府京都市伏見区桃山町西尾35−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶や上下関係には厳しい。ただめちゃくちゃ上司と距離が遠いわ...
続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部
企業カルチャー・社風:和気藹々としている。組織体制・コミュニケーション:社員同士は...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市緑区桶狭間清水山1306−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務/ 社員
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどん挑戦している。また社員の声を社長自ら拾い...
続きを見る
3.4
東京都港区三田4−7−27三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の年代的に、中間層があまりいないので、そこまで活発に交流...
続きを見る
3.4
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス19F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にコミュニケーションを取るのが好きな人が多く、風通しも...
続きを見る
1.9
宮城県仙台市若林区遠見塚東2−60
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】まず、営業に出なさい!営業して自分の...
続きを見る
3.1
東京都新宿区信濃町34JR信濃町ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木部/ 所員
企業カルチャー・社風:JR工事がメインなので風通しは良いと思う。組織体制・コミュニ...
続きを見る
株式会社ナリコーのカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナリコーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 平/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
田舎のいい会社です。皆さん、親戚のように温かく話しかけてくださいます。お話好きな人が多い印象です。仕事に関しては基本、トップダウンな社風ですが、風通しはいい方ではないでしょうか。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ会議と称して、定期的に会議があるようです。女性活用が目的のようですが、やっている意味があまりよくわかりませんでした。役職者は男性も女性も多いですが、平社員に対して多すぎる気もします。役職がつけば、本人としては嬉しいでしょうが・・・