回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 22万円 | 4万円 | 16万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
給与制度:
はっきり云って薄給。
利益率が低いせいか、賞与も少なく期末賞与も併せて1ヵ月程度。
評価制度:
人材不足により管理職は外部からの募集による。
若手でも主任になれるが、辞められないようにするための手段。
はっきり云って薄給。
利益率が低いせいか、賞与も少なく期末賞与も併せて1ヵ月程度。
評価制度:
人材不足により管理職は外部からの募集による。
若手でも主任になれるが、辞められないようにするための手段。