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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:
良い点忍耐力がつく、キャパシティーは広がる。
悪い点新人育成をする気があるとは言えない。支援制度はない。

働きがい:
やる気と忍耐力、自己学習が出来る人は働き甲斐を感じられるとおもう。
とれだけ一生懸命になれるかで働き甲斐が大きく変わる。

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 説計

2.1

口コミ投稿日：2020年09月06日

成長・キャリア開発:新築案件より、改修設計案件が10倍あります。新築もハウジング

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.6

口コミ投稿日：2020年08月17日

成長・キャリア開発:1000m2を越える自社の新築物件は年に1件も無いです。よっ

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:最近やっと、建築士定期講習が解釈負担になった。働きがい:意匠

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:新社会人を積極的に採用するよりは、30～40代の独りでも担当

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2024年07月11日

働きがいを感じるポイント:年末休暇、師走の29日に出勤しなくていい日が来ると、今

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2024年07月11日

仕事を通して身につくスキル:既存図面を読み取り、CAD入力や現地調査写真からのC

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.6

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:官庁物件の改修か増築ばかりです。改修設計が得意とする人はとて

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:構造設計、意匠設計で新築に携わりキャリアアップを目指すのはほ

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

仕事を通して身につくスキル:設計部は既存建物の元設計図をトレースする事から始まり

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:当社の実績をホームページで確認して欲しい。傾向をよくよく確認

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

働きがい:新築設計でキャリア形成を狙う、目標としている人には向かない会社です。新

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

仕事の裁量権:設計内容が改修設計なので新しい建材とかを使う余地も無いし、そもそも

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

この仕事が向いていると思う人:意匠設計でも、改修設計が好きな人にはとてもやりがい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：新築の設計は工務店の持ち込みか官公庁の倉庫的なモノばっかり。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

教育・研修：1級建築士になると社外の講習会に参加できます。資格の継続講習会費は自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：祭祀は同行しながらOJTでのスキルアップからはじまります。各自の経験

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：入札に向かって行くときの緊張は凄くやりがいをかんじる。落札すれば役所の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：一級、二級建築士、積算士などの定期講習は自費、有給休暇となります。歴

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

成長・キャリア開発：社内での勉強会は実際の業務にはほぼ無関係です。やっぱり新築物

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

教育・研修：建築士の資格、積算士の資格があれば会社の格付けもアップするのに、支援

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.6

口コミ投稿日：2020年06月19日

成長・キャリア開発:改修設計ばかりで、キャリア構成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

教育・研修：一級建築士は受注支援のためにもCPD制度のある講習会に参加が義務とな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

成長・キャリア開発：新卒者を採用しない会社です。新築案件が少なくて教育機会が無い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

働きがい：愛知県内、中部、近畿圏で応札が無い、落札者が辞退した案件で指名されると

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

働きがい：設計部は改修設計部とほぼ言えます。新築と言えば倉庫とか車庫。ホームペー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

働きがい：会社のHPの実績は耐震診断、耐震改修、コンクリート強度調査ばかりです。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：資格取得に対してもっと補助が必要です。就業時間帯のあと残業時間に資格

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：新社会人研修はメインバンクの講習に参加できます。社会人用マナー教室を

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：専門知識向上の勉強会は各部長に一任。部長不在の支店や時期は開催されな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月26日

成長・キャリア開発：新築設計から既存建物の耐震診断・改修設計まで、幅広く建築物や

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月27日

成長・キャリア開発：笑う時は笑い、言うべき事は、言える会社。社員の「思うこと」を

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月26日

成長・キャリア開発：笑う時は笑い、言うべき事は、言える会社。社員の「思うこと」を

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月26日

働きがい：様々な物件を担当できること。現在耐震診断と補強設計を行っていますが、担

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月27日

教育・研修：人が欲しい、各事務所に。という点（上司が遠出出張にでて効率が悪い）と

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会社名	株式会社トクオ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.toqo.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中川区万場４−１１１１

従業員数	69名
設立年	1992年
資本金	10百万円
代表者	篠原将士
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(724件)

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