「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社トーニチの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
株式会社トーニチの口コミ一覧ページです。株式会社トーニチで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トーニチへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月25日
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 下水道事業維持管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
2.2
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 下水道事業維持管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 22万円 | 1万円 | 70万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 下水道事業維持管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
2.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年09月06日
回答者: 男性/ 巡回/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 下水処理場維持管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
348万円 | 26万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 348万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2024年09月06日
回答者: 男性/ 巡回/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 下水道事業維持管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
2.2
株式会社トーニチのカテゴリ別口コミ(19件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トーニチの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 巡回/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
資格手当て、取得費が出るのでキャリアアップに生かせます。
働きがい:
維持管理会社として安定した仕事があります。維持管理業務は、施設やインフラの長期的な運営を支える役割を果たしており、そのため需要が安定しています。この安定性は、安心感と長期的なキャリアパスになると思います。
また、仕事の多様性も働きがいを高める要素です。施設のメンテナンス、設備の修理、トラブルシューティングなど、さまざまな業務があり、日々新しい挑戦も発生します。この多様性は、日々の業務に対する興味とやりがいを生み出します。さらに、チームでの協力とコミニュケーションも重要でした。技術のスキル習得やスキルアップも働きがいに繋がりました。新しい技術や管理方法を学ぶことで、自己成長を実感し、業務に対する満足感が得られます。このように、安定性、多様性、チームワーク、技術習得などが組み合わさり、働きがいがありました。