回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
店舗は必然的にシフト制なので店舗の営業時間に準ずる形となります。基本的に9時間半の拘束で始業は9時以降が多いので、他の業者の方と関われることはよほど体力がない限り難しいかと、、、。休日はきちんと取れますが、土日休めることは少ないです。特に時短勤務のママさんが多い店舗などは、ママさん社員が土日いないのでその分社員が土日となることがほとんど。店長にもなると欠勤者がいた場合に補填として休日出勤することや、報告書をまとめるのに休みの日にPCで仕事をしている人がほとんどでした。(出勤しているとお客さんの対応でPCをなかなかいじれる暇がない)
そのため、店舗で働く人は休日や時間の観点からも本社勤務を希望する人が多いのですが、本社勤務ならワークライスバランスが取れるかというと、そうでもありません。私が勤めていた頃はリモート週2〜3だったのですが、システム系が全然整っていないため、かなりアナログな勤怠管理をされている印象でした。また残業をしても本当にしているか見えないからというよくわからない理由で残業時間はゼロ(実際はしていても、絶対にするなという決まり)。ここまで働いたと主張する人もいましたが、メールなどの証拠があっても掛け合ってもらえておらずやや驚きました、、、時間を気にせず熱中できる人にはいい会社かと思います。
店舗は必然的にシフト制なので店舗の営業時間に準ずる形となります。基本的に9時間半の拘束で始業は9時以降が多いので、他の業者の方と関われることはよほど体力がない限り難しいかと、、、。休日はきちんと取れますが、土日休めることは少ないです。特に時短勤務のママさんが多い店舗などは、ママさん社員が土日いないのでその分社員が土日となることがほとんど。店長にもなると欠勤者がいた場合に補填として休日出勤することや、報告書をまとめるのに休みの日にPCで仕事をしている人がほとんどでした。(出勤しているとお客さんの対応でPCをなかなかいじれる暇がない)
そのため、店舗で働く人は休日や時間の観点からも本社勤務を希望する人が多いのですが、本社勤務ならワークライスバランスが取れるかというと、そうでもありません。私が勤めていた頃はリモート週2〜3だったのですが、システム系が全然整っていないため、かなりアナログな勤怠管理をされている印象でした。また残業をしても本当にしているか見えないからというよくわからない理由で残業時間はゼロ(実際はしていても、絶対にするなという決まり)。ここまで働いたと主張する人もいましたが、メールなどの証拠があっても掛け合ってもらえておらずやや驚きました、、、時間を気にせず熱中できる人にはいい会社かと思います。
株式会社デイトナ・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社デイトナ・インターナショナルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
住宅補助、退職金無し。福利厚生はあまり充実してはいない。
オフィス環境:
本社の人数増加に対してオフィスが手狭になってきている。会議室の数も不足しているため常に会議室の取り合いが発生している。
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