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株式会社テイジンアソシアリテイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2021年05月07日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年05月07日
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
育成という機能は感じられない。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

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口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店/ 無し

1.7
口コミ投稿日：2022年08月06日
企業カルチャー・社風:社歴の古い社員が多い組織体制・コミュニケーション:店舗毎に
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店/ 無し

1.7
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風:かなり古い体質で、改質改善できないまま会社を閉じることにな
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業理念の浸透：特に何も無いと思います。聞かされた事がありません。利益を得る事だ
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 回答なし/ リビング/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ リビング事業部

3.5
口コミ投稿日：2024年02月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司による。面倒見の良い上司が付いたら挑戦す
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3.1
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2.3
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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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プラダジャパン株式会社

3.1
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回答者： 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 店次長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.1
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