回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期に一度、各々で設定した目標に対しての実績を評価する場があり、そこで上司・社長と面談を行い、そこでの評価が昇格につながる。年齢は会社全体で高めではあるが、特に年功序列ということはなく、実績かつ勤務態度が良ければ、昇格できる。小さな会社なので、勤務に対する姿勢というのは皆が見ており、不誠実な行動やいい加減な行動は悪い評価につながる。
半期に一度、各々で設定した目標に対しての実績を評価する場があり、そこで上司・社長と面談を行い、そこでの評価が昇格につながる。年齢は会社全体で高めではあるが、特に年功序列ということはなく、実績かつ勤務態度が良ければ、昇格できる。小さな会社なので、勤務に対する姿勢というのは皆が見ており、不誠実な行動やいい加減な行動は悪い評価につながる。
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回答者： 男性/ 宣伝商材制作/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部/ 一般社員
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