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株式会社ツーセルの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
18件
株式会社ツーセルの口コミ一覧ページです。株式会社ツーセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ツーセルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月30日
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 2万円 | 20万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
4.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
4.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 35万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 6万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質管理担当者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究本部・品質管理部門/ 一般社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
株式会社ツーセルのカテゴリ別口コミ(18件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツーセルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
風通しはよく、上司にも気軽に話ができる。会長、社長とも話しが出来るのは良い事だと感じた。
組織体制・コミュニケーション:
良い環境。上司にも気軽に話しが出来るし、会長や社長とも話が出来る。
ダイバーシティ・多様性:
女性6割、男性4割の比率。中国から1名女性もいました。
ワークスタイルはディスクワーク6割。