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株式会社タナベスポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月07日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
オフィス環境:便利な反面、一般道路を挟んでの事なので交通量が多いので、そこは危険も伴ってました。かご車を利用しての移動や台車を利用しての移動作業もあるので、青信号であれども気をつけないと事故に繋がるのでそこは大変かなと思います。女性なら特にそう感じるのではないかと思います。倉庫業務なだけに体力はいるのは当然なのですが、取り扱い品は重い物も多々あるので、腰痛持ちの方はとても辛いかもしれないですね。そこは自分の体をケアしながらではないと大変かもですね。

株式会社タナベスポーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月09日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
勤務時間・休日休暇:出勤時間は基本的に朝の10時からでした。なので、だいたい20分程前に出社して、そこから、身支度をして仕事に向かうというかたちです。出勤時間もゆっくり目なので、朝はバタバタしないで良いと思います。体調管理もしやすいと思います。労働時間は基本的に、朝の10時から18時までです。特に用事がなければ繁忙期なこともあって、自然と残業になることが多いので、そこは面接の時にしっかりと残業はあまり出来ないと伝えておけば大丈夫です。

株式会社タナベスポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:家族経営だねえ。よくもわるくも家族経営。馴染める人には天国じゃないかな?他社ではまず通らない企画とか発案も通ったりする。

株式会社タナベスポーツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月07日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
女性の働きやすさ:コミュニケーションがあまり上手ではなければ、やりにくいかもですね。ただ、それはどこの職場でも同じ事がいえるので本当に自分次第ですね。年齢層は若い方から主婦の方までと幅はありますが皆、それぞれ自分の判断のもと動いていたので、特に私からみても、女性が働きにくいとは正直、感じなかったです。やっていくうちに要領もわかってくるし、周りから業務的に急かされる感じはなかったので質問の答えとは逆になるが働きづらいとは客観的にみても感じなかった。

株式会社タナベスポーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:誰か書いているけど、教育はないよ。仕事の進め方とか、てきとーに教えてくれるけど、会社人としてプラスになるようなのはない。なんかするべきだと思うわ。教育出来るスタッフがいないならセミナーに出るとかね。他社では鼻で笑われるような実務経験しか積めないよ。経験値もらえない。

株式会社タナベスポーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月12日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
成長性・将来性:ウインタースポーツは若い世代の方でも人気のあるスポーツでもありますし、必ずオリンピックにでもある競技でもありますし、なくなるものでは決してないので、そこの商材を、取り扱っているお店のなかでも特にタナベスポーツは知名度も高いのも将来性は十分にあると言えるのではないでしょうか。この業界でタナベスポーツを知らない人というのはあまり少ないかなと思いますし、そこで働くスタッフもスキーに堪能な方が多いので、お客様相手に自信もって接客をされていました。

株式会社タナベスポーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月13日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:周りを見渡して感じた事は年功序列の雰囲気は強く感じましたね。何故かと言うと上の発言に対して、下の者が気を使っていたように感じたからです。たまたま、そう感じただけかもしれないですが、直感的に感じたので当たっているかもしれないですね。繁忙期には社長や上の階級の人達がヘルプで仕事を手伝って団結するぐらいなので、そこは会社的に人的な外壁はあまりないかもしれないですね。お互い助けあって仕事をこなしいたので、実力主義というより、効率よくを目指しているのが強いですね、