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株式会社タケシカンパニーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
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株式会社タケシカンパニーの口コミ一覧ページです。株式会社タケシカンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タケシカンパニーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年07月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年07月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日:2017年10月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年10月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年09月23日
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
20万円 | 3万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 20万円 |
---|---|
月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社タケシカンパニーのカテゴリ別口コミ(18件)
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株式会社タケシカンパニーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
人員の少なさから来ているのか、社員が長時間の労働を余儀なくされています。
休憩も、あまり満足に取れていない様子で、そのせいでアルバイトの人達へのあたりも強くなってしまっている、と感じました。
多様な働き方支援:
リモートワークは業務上、難しいものだと思いますので、やはり時短勤務をしてあげる、もしくはもう少し人員募集をかけるべきだと思います。