回答者： 男性/ ホール社員として15年間程勤務後、総務部人事課に異動/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度での給与体系となっております。
昇給は年1回で、対象期間の実績を基に昇給となっております。
一般社員は実務実績を積めば、次への昇級に期間はありませんので、自身の頑張り次第で等級が上がっていきます。
評価制度：
評価は1年間（12月～翌11月）が対象期間となります。
但し、昇格時期は年2回（4月・12月）となっております。新規開店や店舗改装の際にも昇格出来る事もあります。
一般社員は給与制度でも記載しましたが、業務達成次第では、短期間での昇級もあります。
等級制度での給与体系となっております。
昇給は年1回で、対象期間の実績を基に昇給となっております。
一般社員は実務実績を積めば、次への昇級に期間はありませんので、自身の頑張り次第で等級が上がっていきます。
評価制度：
評価は1年間（12月～翌11月）が対象期間となります。
但し、昇格時期は年2回（4月・12月）となっております。新規開店や店舗改装の際にも昇格出来る事もあります。
一般社員は給与制度でも記載しましたが、業務達成次第では、短期間での昇級もあります。