回答者： 男性/ 製造部製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に２回昇級の機会があり、それまでの実績や仕事内容を評価され実力に応じて昇級します。
年度初めに提出する目標シートなど、自分で目標を設定しどれだけ達成出来たかなど、それぞれの立場での仕事内容を見られ、努力している人ほど昇進や昇給の機会があるように思えます。
勤続年数なども評価されると思いますが、頑張りに応じて評価されているように感じます。
年に２回昇級の機会があり、それまでの実績や仕事内容を評価され実力に応じて昇級します。
年度初めに提出する目標シートなど、自分で目標を設定しどれだけ達成出来たかなど、それぞれの立場での仕事内容を見られ、努力している人ほど昇進や昇給の機会があるように思えます。
勤続年数なども評価されると思いますが、頑張りに応じて評価されているように感じます。