回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給に関しては、1年に1度の上司面談次第となっている。
その上司にどう実績を説明出来たかによって、来年度の昇給が確定する。
基本的に実績に対して、定量的な評価を行う為、具体的な数値をもって面談を迎えることが必須。
賞与に関しては、ここ数年は業績が右肩上がりであるため、社員へ還元されているように感じる。
ただし、業績によって賞与が大きく変動するため、引き続く同様の傾向であるかは未定。
数年間は大丈夫ではないかの見通し。
評価制度:
現在は限りなく実力主義になっている。結果を出したものほど年齢に関わらず昇進していっている事を痛感している。
昇給に関しては、1年に1度の上司面談次第となっている。
その上司にどう実績を説明出来たかによって、来年度の昇給が確定する。
基本的に実績に対して、定量的な評価を行う為、具体的な数値をもって面談を迎えることが必須。
賞与に関しては、ここ数年は業績が右肩上がりであるため、社員へ還元されているように感じる。
ただし、業績によって賞与が大きく変動するため、引き続く同様の傾向であるかは未定。
数年間は大丈夫ではないかの見通し。
評価制度:
現在は限りなく実力主義になっている。結果を出したものほど年齢に関わらず昇進していっている事を痛感している。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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