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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
勤務時間・休日休暇:
一方で業務量が多くワークライフバランスには課題が含まれています。納期に追われることが多いため残業が続くこともあり、特に繁忙期は長時間労働になりがちです。働き方改革に向けた取り組みも始まっていますが、まだ改善の余地があり効率化やプロセスの見直しが必要だと考えられます。そうじて、成長意欲が高い人にとっては先的な環境ではありますが、ワークライフバランスを重視する人には慎重に検討が必要かもしれません。

口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 3万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
評価制度:この会社では成長機会がとても多く若手でありながら早い段階から積極的に裁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
女性の働きやすさ:女性のキャリア支援についても力を入れており、産休育休の取得率も
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
成長・キャリア開発:釣り業界に長く勤めるのであれば良いが家庭を持つタイミングなど
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
勤務時間・休日休暇:ほとんど休憩を取らずに作業をしている人も多い。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:新製品を作ることに積極的であるが、開発期間が短いためヒット
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口コミ投稿日:2024年12月14日

回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:業界全体で景気悪化のムードがありこの会社も例外ではない。給与は業界内で
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
福利厚生:福利厚生はほとんどない。交通費の支給程度。オフィス環境:社内は比較的静
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】在籍事業部が本社と別立地だった為、社
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】自発的にアイデアを出せるなら進めやすい最適な環境。アイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】成長と実績は伸ばしていたつもりだが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】新規事業部だった為何処までが自分の仕事かわからぬ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月に一度、定例本社報告会議。直属上司と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きい。成長できる環境。企画などすべて任されていたので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】事業部が本社と別立地だった為、メールや電話で積極
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは自分が決めていまし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】イベントや本社会議のタイミングで話す機会が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】アップダウンがあるようだった。すぐにわかる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場の施設は新設でしたが、後に使いづ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】アイデアの豊富さと、実践力の早さ。上
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】わからないことがあった時の乗り越え方が見
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自発的に行動にうつせる人。もちろん協調
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】自分の為になると信じて新しいことにも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】ありがたい事に自由にさせてもらえる環境
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】はい。社風は若干閉鎖的かなと感じましたが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】予算と昨対の達成が毎月の目標。面白いこと、自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】自分の為に頑張ろうとずっとや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】やりがい=位置から最後まで責任を持ってプロジ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】個々人で違うでしょうが、個人的に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアは月に一度の会議に間に合うよう企画書を製作
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】新規事業部担当だった為、実践
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】行動力と考える力。web系のスキルは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】仕事の役割分担。担当部署割りが決まっている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】私の場合は仕事とプライベート割り切れず仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】アイデアマン、ユニークな人材は楽しく仕事で
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