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株式会社ジャストヒューマンネットワークの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ジャストヒューマンネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジャストヒューマンネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャストヒューマンネットワークへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月28日
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 携帯販売業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ソフトバンク七隈/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.3
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3.5
東京都新宿区西新宿6−18−1住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】昭和的なのが好みであればいいと思います。...
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3.0
東京都中央区新川116-3住友不動産茅場町ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員の派遣ということもあり、客先で良好な関係が築ければなん...
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2.9
愛知県名古屋市中区金山1−2−2クマダ第二ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 設計者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般
企業カルチャー・社風:Iターン就職の方たちが同期に多かったりしたので、独身で社宅住...
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3.1
大阪府大阪市北区浪花町12−24創建天六ビル6F
人材・教育・人材サービス
3.0
大阪府大阪市中央区南本町4丁目2-21イヨビルディング 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり感じられませんでした。与えられた仕事をこなすというほう...
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4.1
愛知県名古屋市中区栄2−6−1RT白川ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】時間の空いているときはお菓子を食べながら待機...
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3.4
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー26F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SV
企業カルチャー・社風:個人個人に合わせて担当者の方が寄り添って対応してくださるので...
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3.6
福岡県福岡市中央区天神2−8−41福岡朝日会館
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司との関わりやすさは担当の上司により違う。ダイバーシティ・...
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2.9
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私の上司は思いやりのある人柄でラッキーだった。ある程度のわが...
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3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属チームなどにより、上司に当たり外れがあり...
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株式会社ジャストヒューマンネットワークのカテゴリ別口コミ(106件)
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株式会社ジャストヒューマンネットワークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州統括本部/シニアコンサルタント/ 課長クラス
組織体制、企業カルチャーについて満足している点は残念ながら一つもありません。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
仕事ができない人が多いからか事務職員の人数が本当にこんなに必要なのかと思うほど多すぎると思います。経営層も一新して欲しいです。