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株式会社ジャストヒューマンネットワークの入社前とのギャップ
3.4
106件株式会社ジャストヒューマンネットワークの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ジャストヒューマンネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャストヒューマンネットワークへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月19日
口コミ投稿日：2025年02月28日
回答者： 男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ 携帯販売業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ソフトバンク七隈/ 派遣社員
2.0
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2.8
東京都渋谷区渋谷３−１０−１３ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ渋谷Ｒビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人情報と入社して働き始めてからの待遇に、自分は差が目立ちま...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅南１−２４−３０名古屋三井ビルディング本館７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 自動車製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によるが、思ったよりかなり綺麗な現場で作業も簡単で楽だ...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１田町ステーションタワーＮ３０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料アップできると聞いていたのにされずだったのでそのへんはす...
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3.4
東京都千代田区九段北１−１４−６九段坂上ＫＳビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リクルートグループですが、中身は異なる会社と思っていればギャ...
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3.6
三重県四日市市泊小柳町１−１８
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ アパレル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレルに強いとの事だったので登録したが、他社の方が紹介案件...
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3.7
東京都新宿区新宿5丁目2-3M・R・Cビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前は、面接時にアットホームな雰囲気と説明があったが正...
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2.9
東京都港区南青山３−１−３０ＰＡＳＯＮＡＳＱＵＡＲＥ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リーマンショックの後なので、働き続けれればよかった。長く働け...
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4.0
東京都渋谷区渋谷２−１５−１渋谷クロスタワー１２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと：優秀な人材が集まると聞いていたので、その環...
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3.0
愛知県名古屋市東区葵３−２４−４
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社理由:機械系でのキャリアを積みたいと考えたため。受けている企業の中...
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3.2
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ ナースエデュケーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度もありギャップはほとんど感じなかった。ただ、製薬会社...
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株式会社ジャストヒューマンネットワークのカテゴリ別口コミ（106件）
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株式会社ジャストヒューマンネットワークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
面談時に説明されていたことと大きく齟齬はないが、ノルマ要素については派遣元メーカーから執拗な目標という名のノルマ的要素が大きく存在し、ノルマ営業の経験がないものが入社すると前後において違和感や人的トラブルに嵌ってしまう可能性がある。担当者はとても親切なので、そういった人間関係ではストレスなく付き合える。また、派遣元の営業担当医者は数年単位で転勤がある職種であるため、今後支持命令者であるメーカー担当が変わった時に人間関係においてストレスやトラブルに発展する可能性は否定できない。