回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年に数回上司と面談があり、査定もあるが基準があいまいのように感じられる。昇格についても昇格試験や昇格面接があるわけではないので、同じ役職同士でも実力差がある人は珍しくない。
どちらかと言えば年功序列で、それはそれで社風にあっていると思う。地道に黙々とマイペースでいける人ならばそれなりに昇格できる。
むしろ完全実力主義、成果主義になった場合にそれを受け入れられる企業風土が育っていない。
どちらかと言えば年功序列で、それはそれで社風にあっていると思う。地道に黙々とマイペースでいける人ならばそれなりに昇格できる。
むしろ完全実力主義、成果主義になった場合にそれを受け入れられる企業風土が育っていない。
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