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株式会社ジェイビーエスのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ジェイビーエスの回答者別口コミ（2件）

  • 平社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年08月21日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月16日
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株式会社ジェイビーエスの職種別口コミ（11件）

運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ジェイビーエスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
勤務時間・休日休暇：始業時間は基本9時～終業時間は基本～18時休憩はお昼に1時間、夕方に15分繁忙期になると、出荷スケジュールに合わせる必要が出てくる為、早出出勤もあります。もちろん、残業も発生します。逆に閑散期は、基本定時で終了です。この、閑散期の時間の使い方が下手な人が多く、ビックリしました。こういう時ほど、勉強会（生産性アップや安全品質関連など）をすればいいのに発想や仕組みがないし、法律が変わったので少しはマシかと思いますが、有給取得・消化の積極性がない。皆んなで取得出来る様にしようという動きがない。
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株式会社ジェイビーエスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月21日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月21日
女性の働きやすさ:
女性のマネージャーが複数いて、実績をあげれば評価されるところは良いと思います。

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株式会社ジェイビーエスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日
成長・キャリア開発：中途入社で採用。先輩社員やパートスタッフの女性率が高く、やりづらい部分は少なからずあったし俯瞰的に包括的に物事を捉えれる人が少なく、通常業務のことにしても問題発生時の改善策提案は否定されてばかりだった。ただ、そういった組織であってもきちんとしかるべき時にしかるべき報連相をしていれば、困った時には助けてもらえたし、性別や年齢を越えて、自分自身が周りの状況をみてサポートすることが出来るようになったのもやはり、この組織だったからこそ山あり谷ありでコミュニケーションを蜜にとる癖をつけることが出来たからだと思う。
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株式会社ジェイビーエスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日
仕事内容：[業務内容]・出荷品ピッキング、検品・出荷スケジュール、作業要員工数管理・出荷作業担当パート派遣スタッフへの指示、指導・オペレーション改善提案・作業生産性のデータ取り及び現場作業者へのフィードバック・商品最適配置の検討と常時改善活動・3S、5Sの徹底・派遣スタッフのシフト管理・クレーム対応及びデータ化・フィルム包装機保守点検、トラブル対応・計数器の保守点検、トラブル対応・メンテナンス委託業者との折衝
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株式会社ジェイビーエスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：契約社員でも一律ではあるが年2回の賞与がある。ただ、契約社員という雇用形態の間は昇給という制度が存在しない。仕事をどれだけ頑張っても頑張らなくても一律の給与が支払われる。（これは、納得出来なかった）人によっては一年で正社員に昇格したり（ゴリ押しらしいが）勤怠の悪い、ほぼ、同期入社の子と正社員にするタイミングを合わせたいからという理由だけで1年…2年先と正社員になれなかったり評価制度や体制、現場や事務隔たりなくきちんと評価出来る課長以上の役職者が居ない。
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