回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 36万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
同業の中では非常に高いと思います。
ただ、コロナや規制などの外的要因に弱い業界なので、賞与や手当は今後も下がり続けると予想できる。
今のところ経営者が社員の生活向上に高い意識をもって取り組んでくれているので昇給もあります。
評価制度:
以前は完全実力主義だったが、社員の高齢化に伴い年功序列の面が強くなってきている。
ただ、積極的なアピールをする社員が稀なので入社年数問わず実力があり役職を強く希望する人は昇進・昇格できる環境にある。
同業の中では非常に高いと思います。
ただ、コロナや規制などの外的要因に弱い業界なので、賞与や手当は今後も下がり続けると予想できる。
今のところ経営者が社員の生活向上に高い意識をもって取り組んでくれているので昇給もあります。
評価制度:
以前は完全実力主義だったが、社員の高齢化に伴い年功序列の面が強くなってきている。
ただ、積極的なアピールをする社員が稀なので入社年数問わず実力があり役職を強く希望する人は昇進・昇格できる環境にある。
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回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
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