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株式会社サンプロの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:
女性比率は高い会社。
女性管理職もいるが割合は低い。

回答者: 女性/ イノベーションラボ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:有給はいつでも取れるし、休みも自由です。子どもがいる社員は在宅
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:同じ業界においては、女性は
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月28日
女性の働きやすさ:子育て世代の女性の時短勤務は、交渉しやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:正社員だと勤務時間の縛りが厳しく、パート勤務の方が多かったです
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:女性の従業員数も多く、産休、育休などの制度をとっている方もいた
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回答者: 女性/ 制作アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:男女の区別なく、女性はとても働きや
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいません。生理休暇や普通休暇もとりやすいで... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:営業職も増えて来ていましたので、その点は良くなってきていると... 続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田1丁目9-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も居るので問題ないとは思う。... 続きを見る
2.9
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性管理職などいないようなもの、年次が上になって役職をつけて... 続きを見る
3.6
埼玉県越谷市増森2605−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理部/ 部長
女性の働きやすさ:20年前と比較して業界での女性社員が多く見られるようになった... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚1−54−5
不動産・建設・建設
3.0
愛知県名古屋市中区栄2−2−23アーク白川公園ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:実力主義のため、女性でも能力さえあれば活躍ができる。育児休暇... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市青葉区新石川4−33−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいます。休暇も比較的柔軟に対応してくれるとおも... 続きを見る
3.3
東京都八王子市横山町6−9丸多屋ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北千住営業所
女性の働きやすさ:当時は女性は現場研修の免除があった。事務仕事のみであれば働き... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋馬喰町1−11−10S−GATEFIT日本橋馬喰町
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電灯電力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の技術係の方は少ないですが、女性でも、現場に出て、仕事を... 続きを見る

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