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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
建設関連ではあるが、現場主義的な面はなく、紳士的な社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
キャリア、スキルにあった組織体制、編成ではない。一部の利己的な社員によって各職員のコミュニケーションが取れない状況。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティにおける多様性や相違、インクルージョンによる統合など、これからの企業戦略に必要ではあるが、もともとが個人を評価できない体制となっている。

回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:勤務箇所が一定ないため、会社から自動車を貸与される。退職金はあるが規定
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:他社にない企業スキルがある。しかし活かされてない。事業の弱み:時代に
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:各個人に与えられた仕事の内容や人員の配置で、勤務時間や休暇が
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:あまりにも自由である為、不自由である。その
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:女性とって働きやすいとはおもわない。 女性を受け入れ、フォロー
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回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長

1.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:将来の展望がある企業に見えたが
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