回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に基づいて昇給・昇格があります。評価は業績と行動ので評価されるようになっているので、売り上げがあがらない新人の方でも、行動を頑張れば、評価されるという仕組みになっています。賞与は会社の業績によりますが、黒字になれば社員に還元されるようになっています。役職手当・営業手当・資格手当・家族手当・通勤手当などがあります。
評価制度：
評価制度に基づいて、昇進・昇格があります。何項目にもわたり、行動と業績の評価基準があり、半年に１回上司が評価を行います。その評価したものをもとに、部や課の上司で話し合い昇進・昇格を決定します。まだまだ売り上げの上がらない新人でも行動で示せば、評価される仕組みとなっているので、昇給・昇格のチャンスはあります。年齢は関係なく、実力主義なので、頑張れば評価につながります。
評価制度に基づいて昇給・昇格があります。評価は業績と行動ので評価されるようになっているので、売り上げがあがらない新人の方でも、行動を頑張れば、評価されるという仕組みになっています。賞与は会社の業績によりますが、黒字になれば社員に還元されるようになっています。役職手当・営業手当・資格手当・家族手当・通勤手当などがあります。
評価制度：
評価制度に基づいて、昇進・昇格があります。何項目にもわたり、行動と業績の評価基準があり、半年に１回上司が評価を行います。その評価したものをもとに、部や課の上司で話し合い昇進・昇格を決定します。まだまだ売り上げの上がらない新人でも行動で示せば、評価される仕組みとなっているので、昇給・昇格のチャンスはあります。年齢は関係なく、実力主義なので、頑張れば評価につながります。