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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
経営者の思いを共有、理解する環境は整っていたと思う。一人一人が自立することを求められるので、なにか教えてもらおう、受け身でいよう、とする人は、ハードに感じてしまう社風。

組織体制・コミュニケーション:
勤務時間か否かにかかわらず、頻繁にコミュニケーションはとっていた。社内チャットのツールがあり、即時反応が求められる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：内定後、グループ会社であるミュージカルの観劇に 招待されます。のちに入
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：教育に情熱をもった人が多い事は素晴らしい点です。 しかし、企業でもあるの
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:シフト制で、役職についていなければ週2日、役職者は週1日の休
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】全くできません。 基本週1かい休
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:年俸制。評価制度:実力主義。人材不足という背景もあり、若手でもやる気が
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時、教育とは異なる部門で就業できる可能性も示
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】とにかく定刻に帰れと言われるが、
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
女性の働きやすさ:最近は、出産後に復帰した社員もいるようだが、就業当時は例がなか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇という概念が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】仕事とプライベート
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】子供はつくるなと言われてい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】良くて4日 11月はゼロ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】仕事が優先。友人の結婚式すら行けない
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【月間の残業時間】月80くらいです。 残業と
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：ミーティングはいつも活気溢れていて、真摯に取り組んでいる事が伝わり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】指導の場でよりよくしたいという気持ちがあ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：社員一人一人が「子供達の未来」を一番に考えていて、子供達の輝かし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：塾産業では、高校生たちの将来にかかわる仕事で責任も重いが、入塾当初より
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：塾産業と劇団の連携など色んな事業を組み合わせた独自のスタイルを模
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員用のSNSがあり、基本的なやりとりはこ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】常に新しいアイデアを求め
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】いわゆるあいさつ研修のような基本的なものから、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】給与はなかなか多い方ではないと思いま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】貪欲に出世していたい人はもちろん、自分
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】かなり高いと思います。常にダメな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】新しいアイデアを歓迎して、新しい人や
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長のための目標】役職が上がっていくと任せられる仕事も増え
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【会社の将来性について】社員がみな若くて、前向きな明るさに満ちてい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】男女関係なく会議や指導の場で意見が言える
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】サポートとしては決まった形はないので、ド
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】自分で考えて発信する能力やWordや
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の発展について】全体の仕事量を減らし、長時間労働の改善をし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ものすごく成長に対して積極的ですし、前向
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