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株式会社サティス製薬の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
成長・キャリア開発:
若手の研修には時間をかけてやっている印象。ただし、質の善し悪しは講師により左右される。

働きがい:
若手からでも名前を知っているようなブランドの担当ができたり、ハンズアップすればやりたい仕事ができたりする。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:若手に積極的に経験のチャンスを与えてくれる。若手に考えさせて
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回答者: 男性/ 研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:新卒研修は2年近く準備されていて、営業部、開発部、製造部を経
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:ハンズアップかもしくは時々ある社内リクルーティングなどで色ん
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
働きがいを感じるポイント:特になしこの仕事が向いていると思う人:自分で考えて自分
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回答者: 女性/ 研修生/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:会社の理念に共感させるための行事や研修が多い。ほとんどが総合
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月19日
働きがい:日々異なる製品を作るため、その時々で段取りを考えてミスなく効率的に製品
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月08日
成長・キャリア開発:新卒研修は2年あったので長い。スキルは身につかないと思ってい
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:資格取得や外部研修の費用を会社が負担してくれるような制度があ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:研修は実施しているが、効果測定がされていな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:手を挙げれば他部署へ異動できるチャンスがある。化粧品づくりの
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:多種多様な製品が製造されているため、多くの製造方法を学べる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】社内の転職経験者から、自分が転職活動を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】論理的思考力トレーニングなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】評価制度が明確にないため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】いろいろな業務をまかされるので、成長を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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